| نقش استرس شغلی، اهمالکاری و پرسه زنی اینترنتی در بهزیستی شغلی |
| کد مقاله : 1357-PWBE |
| نویسندگان |
|
هادی فرهادی *1، میثم شفیع زاده زفره2 1گروه روانشناسی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران 2کارشناس ارشد، گروه روانشناسی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران |
| چکیده مقاله |
| چکیده پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش استرس شغلی، اهمالکاری و پرسه زنی اینترنتی در بهزیستی شغلی انجام شد. پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی از نوع تحلیل رگرسیون بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شاغل در شرکت های گروه فولادی شهر اصفهان بودند که به روش نمونه گیری در دسترس تعداد 276 نفر انتخاب و پرسشنامه را تکمیل کردند. ابزارهای این پژوهش شامل مقیاس بهزیستی شغلی (ژنگ و همکاران، 2015)، استرس شغلی (هلریگل واسلوکام، 1996)، اهمالکاری (لی، 1986)، و پرسه زنی اینترنتی (اسکیو، 2014)، بودند. دادهها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که بین استرس شغلی، اهمالکاری و پرسه زنی اینترنتی با بهزیستی شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد (01/0p<). به علاوه، نتایج تحلیل رگرسیون گام بهگام نشان داد که از میان متغیرهای پیش بین به ترتیب 9/39، 2/11 و 1/4 درصد تغییرات بهزیستی شغلی از طریق پرسه زنی اینترنتی؛ استرس شغلی و اهمالکاری قابل تبیین است (001/0>P). این متغیرها در مجموع 3/55 درصد از بهزیستی شغلی را پیش بینی می کنند و در حضور همه متغیرهای پیش بین و از بین این متغیرها، پرسه زنی اینترنتی بیشترین توان پیش بینی بهزیستی شغلی را دارد (001/0>P). بنابراین، با توجه به نتایج، به دلیل نقش مهم و برجسته پرسه زنی اینترنتی، استرس شغلی و اهمالکاری در پیش بینی بهزیستی شغلی، توجه به این یافته های مهم باید مد نظر مدیران و سیاستگذاران در سازمان ها قرار بگیرد. |
| کلیدواژه ها |
| واژههای کلیدی: بهزیستی شغلی، استرس شغلی، اهمالکاری، پرسه زنی اینترنتی. |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارائه شفاهی |
