| درآمدی بر نقش فناوری های نوین در بهبود بهزیستی روانشناختی و کارایی سازمانی |
| کد مقاله : 1135-PWBE (R7) |
| نویسندگان |
|
مهدی محمودی1، دلارام اسلیمی اصفهانی *2 1دانشیار،گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران 2گروه روانشناسی بالینی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه ایرانیان، تهران، ایران استادیار گروه علوم جانوری، دانشکده علوم زیستی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران |
| چکیده مقاله |
| مقدمه: در سال های اخیر فناوریهایی همچون هوش مصنوعی، واقعیت مجازی، اپلیکیشنهای سلامت روان و ابزارهای پوشیدنی، بهطور فزایندهای در مداخلات روانشناختی به کار گرفته میشوند. این مقاله با مرور مطالعات نظری و تجربی، به بررسی افزایش نقش فناوریهای نوین در حمایت روانی کارکنان و اثر آن بر عملکرد سازمانها و همچنین معایب و چالشهای آن میپردازد و پیشنهادهایی برای مدیریت متوازن این فناوریها ارائه میدهد. روش: در این مقاله از نوع مرور روایتی (Narrative Review) با هدف بررسی و تبیین نقش فناوریهای نوین در بهزیستی روانشناختی کارکنان استفاده شده است. در این نوع مرور، تمرکز بر گردآوری و تحلیل محتوای مطالعات پیشین، نظریهها و دیدگاههای علمی است. نتایج: کاربرد فناوری های نوین در سازمان ها، نه تنها موجب ارتقای بهزیستی روانشناختی کارکنان میشوند، بلکه اثر مستقیمی بر کارایی و اثربخشی سازمانی از طریق کاهش استرس، افزایش رضایت شغلی و تقویت انگیزه دارند. با وجود مزایای متعدد فناوریهای نوین، پپیامدهای منفی و چالشهای روانشناختی، اخلاقی و سازمانی نیز قابلتوجه است. از جمله این چالشها میتوان به نقض حریم خصوصی، وابستگی روانی به فناوری، کاهش تعاملات انسانی، بیاعتمادی به مداخلات غیرانسانی، و خطر سوگیری اشاره کرد. نتیجه گیری: فناوریهای نوین، به ویژه هوش مصنوعی و اپلیکیشنهای سلامت روان، نقش کلیدی در ارتقای بهزیستی روانشناختی و بهبود کارایی سازمانی دارند. این فناوریها با کاهش استرس، افزایش رضایت شغلی و تقویت مهارتهای روانی، موجب افزایش بهرهوری و حفظ نیروی انسانی میشوند. با این حال، موفقیت آنها مستلزم توجه به مسائل اخلاقی، امنیت دادهها و تعادل بین فناوری و تعامل انسانی است. |
| کلیدواژه ها |
| : فناوریهای نوین، هوش مصنوعی، بهزیستی روانشناختی، اثربخشی سازمانی، چالش های دیجیتال |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارائه شفاهی |
